我想請(qǐng)問天津市哺乳假的工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算
律師回復(fù)
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月幫助201720人天津市哺乳假的相關(guān)工資待遇,嚴(yán)格依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。 哺乳期的待遇不變。 2、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后,因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的,經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間,工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給,不影響晉級(jí)、調(diào)工資,并計(jì)算工齡。 原問題:《天津產(chǎn)婦哺乳假怎么算?》回復(fù)于 2022-12-23 20:52:25
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北京哺乳假全休條件
一般不可以全休,如果需要可以同單位協(xié)商并提出申請(qǐng)。 哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算),可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間,可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。 1、哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工,在每請(qǐng)問新勞動(dòng)法病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?
在勞動(dòng)合同中有約定的,按照勞動(dòng)合同的約定基數(shù)計(jì)算,但約定的基數(shù)不能低于對(duì)應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中沒有約定的,有工會(huì)的或者職工代表的,可以在集體勞動(dòng)合同中約定病假的工資計(jì)算基數(shù),如沒有工會(huì)的,則之間按照當(dāng)前的工資的70%計(jì)算工資,單位哺乳期公司不給哺乳假,公司怎么賠償?
司不給每天1小時(shí)的哺乳假是違法行為的,用人單位是不能因?yàn)槟阃对V了公司。哺乳期間,也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協(xié)商解決,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,而解除合同的 原問題:《公司不給每天1小時(shí)的授乳假違法嗎?如果到勞動(dòng)局舉報(bào)后,哺乳期未休完的哺乳假公司怎么補(bǔ)償
這個(gè)需要具體咨詢所在單位人事勞務(wù)員工單位必須安排護(hù)理假和哺乳假嗎 你好
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康,推動(dòng)計(jì)劃生育,促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育,提高民族素質(zhì),國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下:女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。《女職相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了