之前跟領(lǐng)導(dǎo)有矛盾，但沒有正面沖突。9月5號領(lǐng)導(dǎo)告訴讓我寫辭職報告，我沒有表態(tài)。然后他當(dāng)天給公司開會說我已辭職。這之后我繼續(xù)上班10天，其間同事都問我為啥辭職。9月18日以后我沒去上班，上班時候沒人理我，我一不上班就給我打電話，我沒接。知道就是逼我寫辭職報告的。后面9月22日發(fā)完工資，當(dāng)天就把我踢出來各種工作群。然后給我打電話，我沒接，因為知道是逼我寫辭職報告的。然后10月我沒去上班，把工資和社保都停了。現(xiàn)在社保狀態(tài)顯示在職停交。
勞動爭議甘肅 蘭州2025-07-05 11:17
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你好！我在工廠上班家里有事請長假領(lǐng)導(dǎo)不批，然后領(lǐng)導(dǎo)叫我先寫個辭職報告，等我事情處理好了在來廠里上班在辦入職，現(xiàn)在我要去上班了，領(lǐng)導(dǎo)我說已經(jīng)辭職了，不要我去上班了，我想咨詢一下律師，我該怎么做，謝謝
你想辭職，只需提前30天（試用期內(nèi)提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要用人單位批準(zhǔn)。你只需要依法通知用人單位并保留書面通知到單位的證據(jù)。1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書單位領(lǐng)導(dǎo)要開除我，但是她不給我寫辭退信，讓我自己寫辭職報告。應(yīng)該怎么處理？
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司我上班之前簽的勞務(wù)合同，因為個人有事想能在哪上班了，上個月就提交過一次辭職報告，上班的老板不讓我走，我該怎么辦
該合同的約定違反勞動合同法，約定無效。 建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會使你一生受益。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收公司先違約不發(fā)完我的工資然后我違約不上班
工廠因為拖欠工資不發(fā)，不發(fā)工資我就不上班，之后他不給我前2個月的工資說我是自動離職，屬于企業(yè)或老板違法《勞動合同法》規(guī)定，可以憑借能證實實際勞動關(guān)系的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，補償金（每服務(wù)一年補上個月辭職，但辭職前一個沒有給我工資，因為在待崗，說因為我沒有上班，
這已經(jīng)是你今天第二次提問這個問題了，之前已經(jīng)回答你了，你所例舉的那些證據(jù)，也是我在回答中告訴你的。 工資清單可以作為證據(jù)，還有一個就是如果你的工資是進(jìn)卡的，可以到銀行打印一份清單作為證據(jù)。 還有就是所有有關(guān)于你的工作記錄的單據(jù)也可以作為相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
