公司說業務不足讓我待崗,工資只有800,到手500左右,怎么辦
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未成年工作公司說無責底薪但是到手后實際工資不足底薪怎么辦
辭職吧,這垃圾公司真惡心。這個公司在談工資的時候都干和你玩花樣,以后玩花樣的手段會更多。打個比方,你合同時上面寫的是按公司薪酬標準實施,沒寫具體工資,那這公司一高興可以隨便扣你工資。而且公司可能會讓你無償加班,畢竟沒寫工資多少,公司可以說發你好,公司面臨倒閉統一待崗,最低工資給800合理嗎
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下,離開原崗位,并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定,用人單位寸以在依法制定的規章制度中,對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定,其實質是對勞動合日內產假結束后,原崗位取消了,公司安排干業務,之后由于業務業績不好,讓待崗,待崗一月后公司安排讓當安保,不想去當安保,怎么應對
我老婆的情況和你差不多,雖然說產假期間保留待崗,但是畢竟是單位,在崗位空缺的時候還是需要填補,但是我們單位有明文規定,工傷、產假、長假等復崗后由人事科管理,我老婆休完產假回去后原崗位已經有人代替了,人事科負責調配新崗位,這是我們單位有規定,勞務派遣公司讓員工待崗,工資應該怎么發放?
這個時候你就是要和單位頂起,不管他安排你做什么工作,只要工資沒有太大的改變,而且你的工作性質是和以前的差別不太大,那你就做下去這個時候不要辭職拉,現在單位明顯就是想搞走你啊,又是換崗位又是調人的,你就頂到發了年終獎就走吧,在家待崗只發最低工你好,請問一下公司沒事情做,讓員工待崗,待崗期間工資支付按什么標準
因何原因待崗?工傷,是全發的,不扣工資、獎金。女職工計劃內懷孕,產假期間,也是工資全發的,但獎金可以不發。其它還有什么待崗的?一般不上班,就不發工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題:《如何確定員工待崗期間的工資發放標準》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了