想咨詢勞務糾紛，單位扣工資扣太低了
勞動爭議廣東 佛山2025-07-08 09:50
律師回復
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月幫助201720人根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，你上班已經一個月多了，所以單位這種行為沒有與你簽訂勞動合同的做法是違法的。你可以去勞動部門申請仲裁，但是不要把辭職原因說成是工資太低，辭職原因應當是單位違法拒不簽訂勞動合同。注意搜集人證（和你工作的同事）、物證（事實用工的相關證明），確保單位無法抵賴，有單位扣款的手續的話就更好了。除支付你工作期間雙倍工資外，應當退還對你的扣款。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《因工資太低，上班一個多月沒有簽勞動合同，辭職后單位要求扣款，想去勞動局投訴應有些什么程序？》回復于 2023-01-03 09:55:39
相似問題解答
用人單位可以扣勞務派遣績效工資嗎？
關于曠工：1、勞動者不正常出勤(無故曠工)，用人單位可以不支付未出勤時間的工資。2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的，病假期間的工資根據在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工勞務亂扣工資怎么舉報
向勞動主管部門反映舉報。《勞動法》規定：第八十五條： 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。第八十六條： 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督勞務公司拖欠工資 私扣工資
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁單位有權利扣員工的工資嗎？
您好，如果是因為員工違反了公司相關規章制度，那么是可以扣工資的想咨詢 遲到扣工資問題
勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
