公司因不再設置該崗位，提前解除勞動合同問題，賠償問題，想咨詢相關法律問題。
勞動爭議上海 上海2025-07-05 15:28
律師回復
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月幫助201720人按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。 公司解散，按《勞動合同法》第四十四條第（五）項規定，勞動合同終止。按《勞動合同法》第四十六條（六）項和第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 計算經濟補償金的月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應得工資，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼，加班費、獎金、特殊情形下支付的工資。 原問題：《公司因撤銷要與員工提前解除勞動合同的補償？》回復于 2023-02-03 04:05:41
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你好 我想咨詢瓷器相關法律問題 我想咨詢瓷器相關法律問題
房子是他們婚后單位的吧，而且是他們共同付款的，典型的夫妻共同財產（有協議的除外）。要20萬則看他們的共同財產共有多少。應當二人協調或法院起訴分割共同財產。我國《婚姻法》第四十六條規定：“有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：你好 我想咨詢一下非個人意愿勞動合同解除相關的問題
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補你好，想咨詢下法律問題
公司對你進行培訓，那不叫培訓。 只有公司與培訓機構簽訂了培訓合同，培訓機構到你單位培訓或你到培訓機構培訓，用人單位支付了培訓費用的培訓才算培訓。詳見《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規定。 解除勞動合同是《勞動合同法你好，想咨詢相關法律問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
