請問發(fā)生人身事故后，與單位協(xié)議解決，單位支付一次性補償金，提出要求要交二次手術(shù)收據(jù)，并扣押5000元押金，這個要求合理嗎
勞動爭議山西 忻州2025-07-04 18:52
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單位不買社保，無薪停工放假，沒有書面公告放假時間，員工向單位發(fā)出解除勞動關(guān)系并且要求單位支付經(jīng)濟補償金，單位不愿協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即書面告知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。注意：解除的原因為未依法繳納社會保險。二、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的國企上班，發(fā)生工傷后單位要求私了，我們提出的條件是轉(zhuǎn)成正式職工，單位做不到，怎么談條件利益最大化
依據(jù)【工 傷 保 險 條 例（國務(wù)院令第375號）】第三十四條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一） 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工單位福利分房拆遷，單位要求收15%合理嗎
主要是看你是否取得了房屋所有權(quán)。 被拆遷人是指房屋的所有權(quán)人，如果福利分房如僅指你與單位之間為承租的關(guān)系，一直沒有辦理購買或產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)，則你不能作為被拆遷人而享有拆遷補償，但你可以作為承租人要求單位給予你一定的經(jīng)濟補償或繼續(xù)承... 原問與公司簽訂兩方就業(yè)協(xié)議，要求提前繳納保證金(違約金)，請問合理嗎
簽訂勞動合同時由勞動者預(yù)先支付違約金屬于違法行為，用人單位和勞動者簽訂勞動合同，除如下兩種情況外不得與勞動者約定違約金。 1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動者訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協(xié)議的保密義務(wù)，請問這個合理嗎
不合理，保密協(xié)議應(yīng)在簽訂勞動合同時提出，根據(jù)勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
