工資被壓三天，說走的時(shí)候發(fā)，現(xiàn)在要走，他不發(fā)，能舉報(bào)他嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛重慶 重慶2025-07-05 20:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人建議你還不要那么做，我知道許多企業(yè)都有規(guī)定曠工三天自動(dòng)離職是拿不到工資的，雖然是違法，但是他們會(huì)給出一大堆理由讓你的工資被扣完，比如因?yàn)槟愕脑驅(qū)е乱淮蠖押蠊顾麄兪艿搅藫p失，按他們的什么處罰條例扣你的那些工資也剩不了什么了。最好還是請(qǐng)假好些，因?yàn)闀绻な紫仁悄阕约旱呢?zé)任大些，要走也得把工資拿了再走，最好按企業(yè)的要求辭職，這樣自己沒有責(zé)任了，他們不給工資再告要很多 原問題：《曠工三天自動(dòng)離職還拿的到工資嗎？老板不給工資他犯法了沒有，怎么告他去？？？》回復(fù)于 2023-01-06 20:54:52
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我在李滄區(qū)干活 離職了 走的時(shí)候老板不讓走 我非要走才讓走了 走的時(shí)候我還問他工資什么的 他說沒事我才走了 現(xiàn)在把我工資扣光了 說我走對(duì)他們公司造成了損失 這得我來賠償
按照勞動(dòng)合同規(guī)定你是完全可以走的，我現(xiàn)在也是已經(jīng)提出了離職，并提交了書面離職申請(qǐng)，公司也是這樣說，讓我過了年再走，但是另一家公司要我盡快過去上班，所以我現(xiàn)在在催促公司趕快招人，招到人我才有可能提前離職，至于半個(gè)月的工資，你們公司是應(yīng)該給你的不發(fā)工資，他不想發(fā)
不怕，根據(jù)哪怕他不承認(rèn)你工資是這么多，我們按照最低工資來算是，每人每個(gè)月事1120，無勞動(dòng)合同，公司一方要付雙倍工資的那就是2240.，他要是不承認(rèn)那他也要付2240每個(gè)月。所以你不用擔(dān)心你的工資問題。 原問題：《老板一直以沒錢為理由拖著我拖欠工資，1月份離職的，他說隔月發(fā)2月不發(fā)，3月發(fā)1月工資，到現(xiàn)在還沒有發(fā)
可以提起勞動(dòng)仲裁壓了一個(gè)月的工資不發(fā)，跟他說，搞的好像我欠他錢似的，明明就是他自己說的好好的
怎么說呢？人各有志，只能說明你男人對(duì)你是有希望，但是卻忽略了他也應(yīng)該努力！從你的言語可以看出來，你是希望做一個(gè)勤儉持家的小女人，但是你老公對(duì)你的希望和你的現(xiàn)狀有了沖突。唯一的建議就是你把你的想法和你老公說，再說現(xiàn)在女強(qiáng)人太多了，所有的 女人工資拖欠，壓工資離職不發(fā)
一、首先你走是對(duì)的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因?yàn)槟闶虑耙矝]跟老板說隨時(shí)放你走，所以按照規(guī)定，一般都是提前一個(gè)月遞交離職申請(qǐng)，也就是第二個(gè)月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應(yīng)該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
