想咨詢一下勞動法的問題
勞動爭議上海 上海2025-07-05 14:50
律師回復
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月幫助201720人感覺你們的領導也太不尊重人才了，有些人的確沒有太豐富的知識卻很有能力，但那畢竟是少數人？分析其他原因，一是你在這個單位的工作時間可能還不長。二是公司的這個活動也許比較重要，讓領導產生了你對自己的事看的比公司重要這種錯覺。如果自己的事真的像你所說那么重要的話，建議再找領導溝通一下，如果領導還是不同意，那你就得在工作與考試之間做一個正確的權衡了。辭職信是你本人自己提出來的，辭退信是公司針對你個人做出的決定。 原問題：《我想詢問下《勞動法》中的問題》回復于 2023-01-07 14:54:30
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您好！我想咨詢一下勞動法的一些問題
《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動合同法第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立你好。我想咨詢一下勞動法
公司的行為已經違法，按照勞動合同法規定，勞動合同可以設定試用期，但試用期的期限三個月至一年的合同不得超過一個月，一年以上不滿三年的不得超過三個月，三年以上到無期限的不得超過六個月。看一下你的合同就知道有沒有違法。 原問題：《我想咨詢一下勞動我想咨詢勞動法相關問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件您好！我想咨詢一下勞動法方面的問題！
您好，具體是什么情況呢？具體咨詢可購買付費咨詢詳細溝通。你好，我想咨詢一下勞動法
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
