怎么是違法裁員
勞動爭議北京 北京2025-06-07 16:50
律師回復
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月幫助201720人勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；（四）用人單位經濟性裁員的；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。） 原問題：《公司解除勞動合同怎樣屬于違法解除的 入職半年以上，現公司要進行大量裁員，屬于違法嗎？應該賠償多少呢？》回復于 2023-01-07 16:54:30
相似問題解答
你好，如何認定企業是違法裁員？
根據企業裁員的動機可以把裁員行為劃分為經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員三種類型?！ ?、經濟性減員：由于市場因素或者企業經營不善，導致經營狀況出現嚴重困難，盈利能力下降，企業面臨生存和發展的挑戰，為降低運營成本，企業被迫采取裁員行為來緩解公司裁員法律咨詢，違法解除勞動合同
勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；（四）用人單位經濟性裁員的；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上工作不到半年，被公司裁員，公司裁員存在違法行為沒有通知也沒有達成協議，怎么主張一個月的賠償。
是公司裁員嗎？如是，則應該給予經濟補償金，即工作滿了六個月要給一個月的工資，相反給半個月的工資，未提前一個月通知，可以要求給多一個月的工資。還是被公司解除了勞動合同，理由是什么？這個要看理由是什么了，還是是在試用期呢還是不是。。。。 原問題裁員賠償應該怎么計算
在單位工作4年8個月，單位裁員，應該給你補償5個月工資。根據《勞動合同法》第41條，第46條，第47條。按照勞動者在本單位的工齡，每滿一年補償一個月工資。滿6個月工齡不滿一年的工齡，按照一年工齡計算。 原問題：《被裁員，賠償金應當如何算？》公司軟裁員怎么辦
一旦有了要裁員的風聲，那你就要提早做出積極的應對了。特別是在思想上要對這個事情有個認識，針對這個崗位，對自己有個客觀的認識和評價，分析自己留下的可能性有多大。如果自己有50％的可能性會走，那么為了另一半的可能性我還要做些什么努力。有思想準備熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
