我曠工一天，公司給我發郵件說我自離，解除勞務合同，這個算不算違法解除勞務合同
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-06 22:17
律師回復
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月幫助201720人用人單位與勞動者解除勞動合同應當依法出具解除勞動合同的書面證明 ，否則用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 原問題：《公司以曠工為由，發郵件說我自動離職，不給開辭退通知書，也沒辦法上班怎么處理》回復于 2023-02-03 02:29:28
相似問題解答
公司自動解除勞務合同
展開全部問得太籠統。勞動合同解除主要有三種情況 ：一、雙方協商一致解除。二、合同約定有解除條件，該條件成就時合同解除三、符合法定情形，合同解除。我理解你說的自動解除應該是第二種情況。 原問題：《什么情況下勞務合同自動解除》你好，公司惡意解除勞務合同
公司惡意解除與員工簽訂的勞動合同，公司屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。用人單位不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動你好，勞務合同怎么解除
你好！如果你要解除勞務派遣的合同，應該符合下列情形： 用人單位（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞公司與我勞務合同解除方面
用人單位與勞動者提出解除勞動合同，一般情況下都是需要支付勞動者經濟補償金。違法解除的情況下是需要支付勞動者賠償金的。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 而勞動者提出與用人單位解除勞動合同，解除勞務合同賠付
這個要看勞務合同怎么約定，沒有約定一般沒有專門的賠償相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
