工資按天算，合適嗎
勞動爭議天津 天津2025-07-05 12:17
律師回復
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月幫助201720人每個月都是一樣的 21.75天記薪關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發[2008]3號各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時?！ 《⑷展べY、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）?！ ≡掠嬓教鞌担剑?65天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止?！ 趧雍蜕鐣Ｕ喜俊 《稹鸢四暌辉氯?原問題：《二月份因為好幾天是年假，所以上班的時間比較短，請問一下，我們公司按天給我們算工資的話，到底合不合理》回復于 2023-02-03 02:06:15
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工廠工資基數按31天算
勞動法規定按天算工資是按標準天就算的。也就是365天-104天法定休息日(包括公休日)，標準每月為21.75天，所以包括了31號?；竟べY/21.75天*上班天數就是一個月工資(包括了31日) 原問題：《根據勞動法 工資按天計算31號可以算保潔月工資按多少天算
按照勞動合同法及新的休息休假規定,從08年開始制度標準工作時間為一年250天,除以12個月,每個月的標準工作日是20.83天.勞動法對于每周工作時間是這樣規定的,一周工作時間不能超過40個小時,保證一周全休一天,一天加班時間不能超過三個小時工傷賠償按21.75天算，法律支持嗎？
員工在工作過程中受傷，那么員工工資應該 由單位保持員工工資福利不變按月支付給員工。是可以按照21.75天計算的。依據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變工傷賠償按21.75天算合法嗎？
1、工傷停工留薪期間，單位應該按月支付員工工資，工資和福利保持不變。即按照員工在本單位的原收入發放?！ ?、依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數； 節假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數采用相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
