你好！在工廠上班三天自離有沒有錢拿得
勞動(dòng)爭議廣東 惠州2025-07-07 09:34
相似問題解答
自離工廠不發(fā)工資
一、按照法律規(guī)定是有的，勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴；或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合我想問一下，在工廠上班，辭職不批，自離工廠不發(fā)工資合法嗎？
如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資;如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請(qǐng)，可以拿到應(yīng)得工資。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是正式員工，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用在工廠提前一個(gè)月辭工 現(xiàn)在工廠不放人 不上班就按礦工算 曠工3天為自離 不發(fā)上月和本月工資
你好！根據(jù)勞動(dòng)法，試用期提前三天，轉(zhuǎn)正員工提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，到期勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，你提出離職，然后不去上班，一般單位管理制度是曠工3天，按自離處理，當(dāng)月工資暫緩。可以與單位領(lǐng)導(dǎo)或人事部協(xié)商，工作進(jìn)行簡單連接，辦理完離職手續(xù)，領(lǐng)取當(dāng)月工10.7——10.9未上班算自離嗎
工傷停工留薪期需要醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定中心出具相關(guān)證明。而且一般不超過十二個(gè)月，超出需要做申請(qǐng)，鑒定。如果沒有出具診斷證明作為停工留薪的依據(jù)，算曠工處理。無論幾級(jí)傷殘，都不可以自己隨意說不上班就不上班。依據(jù)診斷機(jī)構(gòu)的建議、結(jié)論。 原問題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
