沒有提前通知員工的情況下，企業突然倒閉，員工應該有哪些補償？
勞動爭議山東 青島2025-07-05 17:00
律師回復
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月幫助201720人公司應該額外多支付一個月賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《沒提前通知公司倒閉員工怎么賠償》回復于 2023-02-02 23:33:31
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企業辭退員工都有哪些補償？
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按門店突然關門 沒有提前通知還在合同期內 員工怎么索賠
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，如果用人單位的老板在勞動者不知情的情況下突然關閉店鋪的，用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2你好！我是咨詢企業突然辭退員工的賠償問題
用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動單位和孕期員工協商離職的，員工都有哪些補償
你這種情況應屬于協商變更勞動合同，你有權拒絕，且有權要求單位支付補償金或賠償金；更何況你屬產期職工，是勞動法重點保護對象，可以大聲的對單位說不！有一點需要搞清楚：公司要撤銷辦事處是已經向工商局申請了，又或者單位只是想以此為由解雇一批人——既你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
