給看了工資明細但就是少了一多的錢
勞動爭議浙江 杭州2025-07-08 09:37
相似問題解答
公司給的工資少了怎么辦
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發工資怎么辦?》拖欠工資 給少了
遇到用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動我這個月發工資，少了五十塊錢，問理由就直接來一句財務給多少就是多少就沒了
1、問清楚是如何考核？不給是不對的，給多少則按考核結果。你不會被罰超過了所得吧？如果被罰或賠償因你個人給公司造成的損失多于你所得，那我幫不了你。 2、上班基本工作是900---所以這個一定是要考核要算的，看你基本工作完成情況而算出來；績效考試用期工資給少了
試用期辭職是有工資的，這是沒有疑問的。在試用期內你和用人單位雖然建立了勞動關系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關系，雙方都不需要承擔違約責任。但是在現實生活中人與人要做到真誠相待（不要考慮別人會怎么做）。公司不給工資條明細
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
