我在單位生病身體一直沒好請問這種情況能找單位賠償嗎
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在單位因為其他同事操作失誤造成了我受傷,單位沒給我上保險,也沒安裝監控。請問這種情況我能告單位或者那名員工嗎?
肯定算的。趕緊自己拿著勞動合同,同事寫的事故發生經過并簽字按手印,以及醫生的診斷證明、你的身份證復印件、公司的營業執照復印件(百度搜索企業信息查詢,根據提示查詢公司的營業執照并打印出來就可以了),到勞動局工傷可,根據規定申請工傷認定,這個是本人生病,單位要解除合同,能不能向單位要賠償金
一、首先要根據你的工作年限確定醫療期,在醫療期內用人單位不能解除勞動合同。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479)號文件第三條中有規定:企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限您好律師:單位給我除名了,一直沒送達通知我,直到現在我在新單位辦理退休時,才知道。原單位這個除名有嗎?
您好! 失業人員領取失業保險金的期限,劃分為三個檔次: 1.累計繳費時間滿1年不足5年的,最長能夠領取12個月的失業保險金; 2.累計繳費時間滿5年不足10年的,最長能夠領取18個月的失業保險金; 3.累計繳費時間10年以上的,最員工在本單位上班9年,之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡,按11年工齡享受年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,計算職工享受年休假的工齡,是指在不同工作單位累計工作年限,職工原工作單位9年新工作單位2年工齡,應按你好,家里人在工地干活受傷了,用工單位說包給的活少不管賠償,讓找包工頭,包工頭是自家兄弟,像這種情況怎么讓用工單位賠償?
根據不同情況進行維權:一是申請工傷認定,按照工傷保險相關規定主張賠償。依據人力資源和社會保障部《關于執行工傷保險條例若干問題的意見》第七條規定,具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定,將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了