勞動(dòng)仲裁賠償符合條件
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-07-08 07:38
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)仲裁中不符合錄用條件的證明
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的思想品質(zhì)、工作能力、知識(shí)水平、身體狀況等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，以確定其是否符合本單位的工作要求的期限，同時(shí)也是勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)和了解用人單位狀況的以確定是否適應(yīng)該單位以及該工作。勞動(dòng)合同法規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三勞動(dòng)法試用期經(jīng)濟(jì)賠償及不符合錄用條件證明
吉林省人力資源和社會(huì)保障廳在“用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的十種情況”一文中，第2中情形中寫明了勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)及相關(guān)條件
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息.（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁勞動(dòng)仲裁最基本條件 您好,勞動(dòng)仲裁最基本條件是什么?
提供勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，證明存在勞動(dòng)關(guān)系，具體情況可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么條件
專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
