您好，我們公司過年帶薪休假只有3天，還是基本工資幾十塊錢，是否未發違法
勞動爭議四川 德陽2025-07-04 09:00
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你好工傷期間公司應該發全額工資還是基本工資
需要看你們省的工傷保險條例 大概率是基本工資公司基本工資低于當地基本工資要求
勞動合同的內容有很多，其中就有勞動合同、最低工資等工資方面的內容，目前很多省市都有了最低工資的標準，它規定企業每個月給員工的工資必須要高于相關標準，那么，勞動合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎?勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可您好，法定節假日是帶薪休假嗎？
帶薪休假您好，我們公司違法解除勞動合同
1、違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付酒店前臺過年不放假違法嗎？
違法，法定節日（初一到初三）加班必須支付三倍工資，且不允許調休，其他四天加班如果沒安排調休，應該支付雙倍工資，否則你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。 原問題：《過年不放假，酒店不給雙薪，是犯法嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
