去找工作，結果進公司簽了崗前培訓合同，還要求下載即分期24800元，兩年，結束后安排到第三方公司工作，想結束合同，但對方要求還完24800
合同糾紛云南 昆明2025-07-06 13:18
相似問題解答
我簽了一份培訓合同，合同上寫著培訓結束會為乙方提供相關崗位的工作，但培訓已經結束一個月了，甲方那邊一直在拖，絲毫沒有想給乙方推薦工作的意思
勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，并且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，并且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動公司第一次兩年期合同結束后未續簽合同，但做了三年
主要是看你想不想繼續做還是想要賠償。依勞動法相關規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固入職合同中，有服務期限兩年，培訓期間想離職，公司要求返還培訓期工資
關鍵看培訓的內容是否真與推動你的工作素質和能力有關．否則如果你覺得不合適，可以拒絕培訓．如果在服務期內離職，不是交違約金，而是按照培訓協議上寫的，你應退還扣除你已經服務的時間公司給你提供的培訓費而已． 原問題：《公司培訓一次加兩年的服務期限上家公司的最后工作日結束前，能與其他公司建立勞動合同嗎
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動你好，咨詢一下，我在公交公司工作，進公司前，公司要求繳納1萬元培訓費
或者簡單說你不想長期在這里發展了，能補最好，就直接到勞動監察舉報，如果公司平時還不錯，你可以首先要求補簽合同，畢竟沒有爭議也沒有必要制造麻煩。反之，或很多事情喜歡占小便宜，如果更狠一點，建議直接簽了就可以，并補繳社會保險，不過維護自己權益考相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
