你好，我是公司的HR，入職公司半年，公司有績效考核，但是從來沒有出示給我看相關標準，從上個月開始，公司以各種理由考核我，我找領導要績效考核的標準，也不給我，還說入職半年了，怎么現在才要，現在我不想干了，可以提出被迫離職嗎？作為公司的人事，職業比較特殊，怎樣避免后期的影響？
合同糾紛山東 青島2025-07-05 19:12
相似問題解答
你好 我入職公司半年多 沒有給我繳納社保，現如今我要離職，需要提前一個月打申請嗎？
不買社保以及加班公司肯定都是有補償的，但是你需要證明你和公司之間存在勞動關系，如果他確實和你簽署了勞動合同并且勞動合同沒有一式雙份的話也是他不對的，如果有打卡或者簽到記錄加班記錄之類的東西肯定是需要的，而且離職的話也是有補償的，你可以先打電公司強制裁員，不給任何賠償，以離職證明會寫“績效考核不合格”威脅我簽“自愿離職協議”，我拒絕。現在還沒有離職證明，怎么入職下家公司？
在勞動仲裁前，建議你翻一下公司的規章制度，看一下你是否有違反制度并留下證據給公司，或者是否績效考核不合格，你自己也簽過字的表格。如果你沒有證據留給公司，而確實是公司但反面要開除你。你可以仲裁。你可以要求公司給予你1.5個月的經濟補償。直接發離職公司沒有刪除入職信息，現在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關系在其他的單位沒有轉出。建議聯系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當地的社保局查詢自己的社保關系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉出。——更多問題點擊公司規定入職不滿一年主動離職的不發項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發年終獎的方式值得進一步商榷。我前年入的職，以經做入職體檢了，公司說過期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報告的有效期其實跟你用于什么用途有關系，像開個健康證明，比方去游泳開個健康證明或者出國旅游等等，健康報告半年可有效。但是如果你拿體檢報告入職就很難說了，如果入職一個小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會認同你半年之內的體檢報告。但是如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
