我在深圳市勞動仲裁委申請了勞動仲裁，其中有兩個訴求，1、是在職期間正常上班公司扣發(fā)的基本薪資。2、是在職期間每個月的提成分紅都被公司扣完，并不給扣款原因。立案后仲裁委的調(diào)解員建議我庭外調(diào)解，說我的訴求2仲裁贏不了，因為沒有規(guī)定公司不可以扣員工提成分紅，說我沒有證據(jù)證明提成分紅的扣款是不合理的。
勞動爭議2025-07-11 15:12
律師回復(fù)
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你好，我可以重新結(jié)算職工在職期間的薪資嗎？我是企業(yè)法人，我多發(fā)了員工在職期間的績效。
提供勞動關(guān)系有效證據(jù)，申請勞動仲裁。一、用人單位不與你簽訂勞動合同，你可主張從入職第二個月起至離職日止的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動合同法第八十二條。如沒繳社保可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：勞動合同法第十七條，社會保險法第上班的公司，老板說好的提成不給我了
要準(zhǔn)備以下之一依據(jù)，然后找勞動局出面，你才有把握要回，否則，就是口說無憑，難于要回。 1. 出示你和老板之間顯示給你3800元/月的書面協(xié)議。 2. 你有證據(jù)能證明你公司與你同工種同崗位的員工每月拿的是3800元。 原問題：《老板說好的工資勞動仲裁委不采納我的證據(jù)，卻采納公司的偽證
公司開除的你證據(jù)不會成立的，就算你真丟失東西什么的有問題，公司舉證也很難。工資表發(fā)放明細(xì)，沒有你的簽字，也不可能采信的。你可以申請對記帳憑證后面的如二月份的進(jìn)行鑒定，看是不是公司在仲裁時做的假帳。 原問題：《勞動仲裁時，公司偽造證據(jù)》勞動仲裁，公司隨意克扣提成
1、所謂合同則應(yīng)合同各方同時持有，公司不給本人屬于侵權(quán)行為或違法行為。2、可以申請勞動仲裁。3、合同只要建立了，你們說明情況后勞動仲裁庭會強令用人單位提交合同文本。如果拒絕會承擔(dān)不利后果，如果說沒有簽定屬于違法行為，會承擔(dān)法律責(zé)任。 原問題沒有直接證明自己和公司的勞動證明勞動仲裁執(zhí)行不了我可以去找法院嗎
用人單位無故拖欠其工資，勞動者沒有證據(jù)的是額可以立案的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
