你好在一家公司連續工作滿一年，年假是馬上可以休5天還是要按當年度在本單位剩余天數除以365天乘以職工本人本年度享受的年假天數？
勞動爭議廣東 深圳2025-07-06 10:19
相似問題解答
單位不讓休年假并且不告知年假天數
我國的帶薪休假條例的內容有哪些相關條例如下，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的公司可能要協商離職，本人在這公司工作3年4個多月，針對本年度和往年沒休的年假如何要補償
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受年假應休未休，有什么資格享受年假
以下供參閱 點下采納 實際補償 包括上班工資100% 另加200%加班費 為三倍補償《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 請問我工作期間未休假，是付了我工資之后，對未休年假是賠償300%還是200%。謝謝！
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。申請勞動仲裁（勞動人事爭議仲裁委員會），立案時需攜帶仲裁申請書、身份證及復印件、相關材料（勞動關系證明、用人單位的工商登記信息等） 立案后，由仲裁委員會調杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個半月的樣子可以休一天年假。你的情況應該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
