你好，我在公司干了四五年了，那個社保已經滿了15年了，但我的年休一直是5天。
勞動爭議浙江 杭州2025-07-07 12:44
律師回復
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月幫助4759人根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每年享受帶薪年假至少應當不少于五天，年假分配標準可由勞動者和用人單位單獨約定或者經職工代表大會討論決定。您可以向用人單位提出建議，共同確立您的帶薪年假分配標準。回復于 2023-02-17 12:45:13
相似問題解答
我在公司這邊化妝品店干了快四年了，公司沒有給我交社保，我現在辭職了，能讓他補償我社保嗎
展開全部公積金目前沒法律規定必須交，單位其他人交的，你可以要求同工同酬，也要求繳納，直接去公積金中心投訴單位社保，去社保局稽核部門投訴單位，要求從入職開始補交入職超過一年無書面勞動合同，視為無固定期合同，可以要求單位從入職開始補簽書面勞動合我在公司上班一年了，沒有勞動合同。沒有社保 沒有年休
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可我是新天鋼職工，19年休病假醫療期滿了公司說沒有崗位了讓回家聽信
1、公司可以辭退你，補5個月的工資給你即可，前提是你的病好了，如果還在就診則不能辭退第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在我在公司干了三年了社保公司買了的但公司現在要降工資如果不干了可以要求公司補嘗嗎
這個是有方法要的，有相應的轉款記錄或其他憑證都可以。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
