您好，我想咨詢你的問題，還請需要回答我一下，很感謝與你對話，我在工作中遇到公司規定某月某日發工資，但我沒有做到那時候提前離職了，可以申請提前要回工資嗎？如果被拒絕是否可以報警協商處理呢？
勞動爭議浙江 杭州2025-07-07 16:12
律師回復
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月幫助4759人根據中國法律規定，上班階段的勞動者可以要求公司及時發放勞動報酬，當勞動者在未有協商的前提下提前離職，卻無法按期發放勞動報酬，也是允許勞動者要求提前發放勞動報酬。如果最終沒有達成雙方同意的結果，那么勞動者可以向人力資源和社會保障部門及行業協會報告，報告后如果公司仍未采取措施，則可進一步向司法機關申請仲裁解決糾紛。回復于 2023-02-18 16:13:26
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申請離職時間還沒到，公司提前讓我做，我是否有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法?！ 「鶕秳趧雍贤ā返谌邨l規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@一規定說明勞動者是可以辭職的申請離職時間還沒到，公司提前讓我走，我有沒有權利做到我申請離職的那個時間
勞動者辭職還不到時間，公司同意勞動者提前離職，不違法?！ 「鶕秳趧雍贤ā返谌邨l規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！边@一規定說明勞動者是可以辭職的你好我咨詢下，在個體單位上班需要提前申請離職報告嗎
公司對你進行培訓，那不叫培訓?！ ≈挥泄九c培訓機構簽訂了培訓合同，培訓機構到你單位培訓或你到培訓機構培訓，用人單位支付了培訓費用的培訓才算培訓。詳見《勞動合同法》第22條和《勞動合同法實施條例》第16條規定。 解除勞動合同是《勞動合同法你好，我公司好幾個月都不按時發工資，最遲拖延有14天，我想直接離職，可以不提前30天嗎
應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條我沒有提前一個月書面申請就離職然后公司沒給發工資然后我勞動仲裁他之后被反告了
你的辭職方式不對，按我說的做，就沒有問題了?！ ∵f交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
