公司提出讓主動離職轉為公司兼職我提出給一個月找工作時間接下來我需要注意什么？后期怎么合理維權？
勞動爭議江蘇 宿遷2025-07-04 06:28
律師回復
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月幫助4759人主動離職轉兼職，您需要關注以下幾點：
1）確認一個月的就業期限，并將其納入勞動合同中。 2）和雇主確認兼職的工作職責和權利。 3）與雇主確認以下工資支付的標準。 4）與雇主協商離職協議，以確保離職后仍得到適當的經濟補償。
若您在上述兼職過程中遇到了不公平待遇，可以嘗試聯系當地用人單位權益保護機構，申請當事人權利保護或提出申訴或請求補償等。回復于 2023-02-23 06:29:17
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和公司提離職公司不批離職報告怎么辦
根據現行勞動法第三十七條之規定你可以提前三十個工作日提交書面申請，不管企業批與不批30天后合法離職，然法律講求證據，為防到時公司耍賴，所以你的書面辭職申請一定要用特快專遞、電子郵件或E_mail等有據可查的形式遞交!記住別不服從安排哦擴展資公司讓一個月提離職，現在有事需要去外地，讓我干夠下個月，要不然不發工資怎么辦這種情況
如果處理好了交接工作，是可以馬上離職的，只是不能要求相關賠償金公司辭退我，讓我填寫主動離職 聲明，這個合理嗎
你寫了辭職書，那就是你要解除勞動合同，當然就沒有什么補償了?！ ∪绻纠习寤蛉耸驴陬^說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時疫情期間 公司以不達標 要我自己提離職
如果不想辭職，可以拒絕的，如果公司想要辭退員工，是需要支付補償金的。1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更員工的工作崗位，應當事先與員工協商一致，采用書面形式變勞動仲裁，公司主動提出讓員工離職辭退員工
自己提出離職沒有補償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
