我想問問理財公司的工資提成和提成有什么區(qū)別嗎工資提成和提成有區(qū)別嗎
刑事辯護山東 煙臺2025-07-07 19:34
律師回復(fù)
-
月幫助4759人工資提成是指服務(wù)行業(yè)雇員工的公司根據(jù)員工的工作量、職責(zé)和能力分類，在其基本工資之外進行額外獎勵并予以提成的一種報酬方式。提成則是指按照行業(yè)規(guī)定或企業(yè)發(fā)放的一種報酬方式，一般以業(yè)績、任務(wù)或產(chǎn)品實際銷售額比例發(fā)放，用于補貼部分支出或增加收入。車子回復(fù)于 2023-02-23 19:35:18
相似問題解答
業(yè)務(wù)提成算工資嗎？
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規(guī)定未計入工資總額被公司壓榨提成和工資
1、如果是入職第一月，因到公司的時間原因不足月，工資=工資總數(shù)/21.75*工作日（這個工作日是要被扣掉雙休的）2、如果足月并全勤：工資=工資總數(shù)3、如果足月但有請假：日工資=工資總數(shù)/21.75 工資=工資總數(shù)-日工資*請假天數(shù)（雙休你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提勞動仲裁糾紛，公司不按約定發(fā)提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應(yīng)予簽訂勞動合同及相應(yīng)協(xié)議，對薪酬方面會作出明確，雙方憑以享受權(quán)利和履行義務(wù)；2、如題所述，除了應(yīng)予考慮上述事項外，還應(yīng)結(jié)合公司的薪酬制度及其他相關(guān)規(guī)章制度進行判斷，雙方是否存在違約或未予執(zhí)行公司制度行為，通常無故拖欠提成工資
展開全部1、公司的老板答應(yīng)提成又沒有兌現(xiàn)，這個公司及老板的信譽問題，不是法律問題。2、你私自扣下公司的配件款（4000），這樣會有麻煩的。你在行為屬于侵占行為，如果公司報案或者到法院起訴，你都要敗訴或者被追究責(zé)任，還是和公司好好溝通，防止矛相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
