入職是13號入職，勞動合同是24號簽，最后的簽訂日期寫幾號
合同糾紛浙江 杭州2025-07-07 13:48
律師回復
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月幫助4759人那樣的情況下，最后的簽訂日期應當是24號。你務必盡快與當事方進行確認。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同主要內容必須寫在合同書上，并由當事雙方簽字蓋章以落實，缺乏一方的簽字MIN畫章則無效。回復于 2023-02-24 13:49:20
相似問題解答
補簽勞務合同寫剛入職的日期合法嗎？
原問題：《補簽勞動合同為入職日期還可以要求賠償嗎?》我入職3個月以后簽訂勞動合同，但是日期是我入職那天的可以申請賠償嗎？
【法律分析】對于問題描述，可以作如下分析：單位應該在與您建立勞動關系后及時簽訂勞動合同，單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，因此您可以向單位主張第二個月起的雙倍工資。單位解除勞動關入職九個月公司沒合同，后面補合同寫的時間是剛入職
這個真可以！你只要有你實際入職的證據就行。申請仲裁說沒簽勞動合同，雙倍工資，對方就會把合同給你拿出來，最多賠11個月的，起碼公司能少賠兩個月的；可以以未繳納社保為由，你主動解除合同，每滿一年給一個月的補償金，但是如果你申請辭職，要看你的書面入職兩年多未簽勞動合同
你好，入職超過兩年,現在要求兩倍工資賠償,已經超過仲裁時效。會得不到支持。未簽勞動合同而要求雙倍工資差額的，應當自入職第二個月起分段計算時效。而不是從離職后開始計算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過你好，入職簽的是合約是不是不等于簽勞動合同
廣東胡律師：補充回答：入職手續只代表你與單位有勞動關系，但是不等于合同。入職手續不等于勞動合同，勞動合同一般包括以下： （1）勞動合同期限和試用期限； （2）工作內容和工作時間； （3）勞動報酬和保險、福利待遇； （4）生產條件或工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
