公司人事打電話說我這個崗位空閑下來了，我說那該辦理離職辦理唄，通話錄音前面沒錄上不太完整，后面公司說我誤會了不是辭退，是我要辦理自動離職才要走手續，但是又要求我補簽勞動合同回去上班，現在已經提交了勞動仲裁申請書，公司會不會以曠工為由解除勞動關系呢
勞動爭議山東 濰坊2025-07-06 11:42
律師回復
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月幫助4759人答：根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，企業解除勞動關系時一定要依照規定辦理勞動爭議處理程序，不能單方面解除勞動關系。同時，您也有權利要求當事雙方對該語音錄音進行確認，以確保您的權益。回復于 2023-02-28 11:43:15
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公司違法解除勞動合同，要不要去辦理離職手續
現在勞動合同未到期，用人單位只是通知你合同到期后不續簽合同，所以你暫時不用辦離職手續。你要在拿到經濟補償金后才辦理離職手續。但是到了11月6日單位不續簽合同的你可以不用上班了，這不影響你勞動仲裁。如果單位要求你在合同到期前離職，那么你要求單你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向公司想辭退我，但是還沒辦理解除勞動關系，就關閉所有運營賬號，無法工作
申請勞動仲裁維權你好我已經給公司提交了勞動仲裁我現在離職公司不同意我這個離職單時間到了可以直接走嗎
現在勞動法是偏向勞動者的~~只要勞動者說辭職，單位是強留不住的~~而且要在30天內把手續辦完~~不過你們單位在單位的規章制度上是怎么說的這個也起到一定的作用~不過用工單位不跟你解除勞動關系那是不正確的。這個你不用擔心他還仲裁你~~要是仲裁也公司在8月19號口頭通知說要辭退我，但是當我要辭退通知書的時候，人事表示我們公司沒有這個，如果我非要辭退通知書的話，必須補簽書面警告，
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
