律師你好！員工病假期間工資怎樣發放。律師你好！員工病假期間工資怎樣發放。
勞動爭議廣東 中山2025-07-04 16:12
相似問題解答
員工休病假期間，公司不發放工資怎么辦？
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規定。 原勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因員工病假期間，公司不給發放上一個月的工資
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規定。 原勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因公司病假以及產假期間工資如何發放
一、病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。依據勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病在職員工乳腺癌，私企對5險及病假和發放工資是怎樣規定的（寧波地區）？
首先根據工作年限給你醫療期，5年以下3個月，5年以上十年以下6個月，醫療期期間工資為本人工資60%，不低于最低工資的80%，每個地方不同，深圳這邊是1808元，過了醫療期不能從事原來的工作，用人單位可以辭退她，但要根據工作年限一年一個月的經病假工資是怎么發放的呢
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
