按北京市標準。2022年公司減免減少員工的發(fā)放政策。
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關于員工申請息工,公司應該按什么標準發(fā)放息工期間的工資呢?
因何原因待崗?工傷,是全發(fā)的,不扣工資、獎金。女職工計劃內(nèi)懷孕,產(chǎn)假期間,也是工資全發(fā)的,但獎金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的?一般不上班,就不發(fā)工資了。具體問一下你們公司的人事部。 原問題:《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標準》疫情減免房租的政策
國家尚未出臺疫情期間租房減免政策。 根據(jù)工業(yè)和信息化部關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情幫助中小企業(yè)復工復產(chǎn)共渡難關有關工作的通知:鼓勵國家和省級小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地、享受過財政支持政策的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特色載體等在疫情期間適當減免或延期收取中小出差遇疫情防控期間公司只按公司所在地政府最低標準工資發(fā)放合理嗎?
疫情期間公司降工資合理,但需要同員工協(xié)商處理。 企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資生育津貼后兩個月公司發(fā)放是按標準什么發(fā)
女職工生育按法定產(chǎn)假期限享受生育津貼。生育津貼按其生育時本人的月繳費基數(shù)計發(fā)。具體標準如下:(1)正常分娩按3個月計發(fā)。難產(chǎn)實施陰道助產(chǎn)手術的增發(fā)0.25個月,難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的增發(fā)0.5個月;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增發(fā)0.5個公司按深圳市2360的標準給所有員工購買社保,合法嗎?(合同簽訂是按2360元簽的)
可以。社保明確規(guī)定企業(yè)應以職工實際工資購買養(yǎng)老保險,1320是深圳的最低工資標準,很多企業(yè)為了節(jié)省成本而按此標準購買社保,影響的只是養(yǎng)老,醫(yī)療由系統(tǒng)自動控制,不受企業(yè)申報數(shù)據(jù)影響。你目前可先與公司協(xié)商,若協(xié)商不成,保留實際工資憑條,可去勞動相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了