咨詢員工處罰問題
勞動爭議北京 北京2025-07-04 16:35
律師回復
相似問題解答
公司非法處罰員工
《企業職工獎懲條例》已被廢止 企業再也無權對員工罰款市場用工理念是企業根據需要自行招聘員工，員工到企業需要遵守企業相應規章制度并完成規定的崗位職責。若員工違反相應規章制度或沒有完成相應崗位職責，企業可依據內部規章制度與其解除勞動合同。 獎您好，咨詢下勞務派遣員工與正式員工的待遇問題
企業正式員工和勞務派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應該施行同工同酬勞務派遣公司的收取的費用是用工單位的管理費，不存在克扣工資的問題。因為用工單位應發給你的工資交給勞務公司，如果勞務公司克扣一部分的話，你就少拿了，會直接影響到你的工作情緒，甚受過刑事處罰還能成為央企正式員工嗎
國企沒有實刑刑事處罰的權利。而且刑事處罰也不可能引進國企，因為企業是搞經營的，除了紀律處分，企業沒有對員工的其他處罰權力。而且不論是治安處罰還是刑事處罰，都只有國家的司法部門才有實施的權利。 原問題：《刑事處罰可以進國企嗎》您好！我想咨詢，關于員工福利發放問題
呵呵，我也是做人事的，結合你的情況我建議一年一次旅游。另外一次千把塊的錢的話你可以分成12份，每個月給100左右加到工資里。因為你公司一線員工多，還是很實際的。 原問題：《關于企業給員工的福利問題》你好！想咨詢員工請病假的問題
國家規定產假一般都是3個月,在預產期前就該做好相關準備的,這個規定也不是只對你一個人,誰都想多休息,但是公司錢照樣發又沒有這個人來為公司生產, 當然是根據規定進行執行,你一開始就應該安排好時間,待產就請假就應該出具理由,比如醫院要孕婦休息等相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
