公司沒(méi)有公示績(jī)效考核和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，降低績(jī)效發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可以申請(qǐng)仲裁嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議寧夏 銀川2025-07-05 07:26
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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4國(guó)企工資將近發(fā)放，是否公開(kāi)獎(jiǎng)金系數(shù)和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？
年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放?年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該公司績(jī)效考核扣錢(qián)
展開(kāi)全部首先，你要確保公司扣除所謂的工資和獎(jiǎng)金后，你的工資數(shù)不少于最底工資標(biāo)準(zhǔn)。然后，再看你的公司規(guī)章制度，你的公司規(guī)章制度應(yīng)該在簽合同時(shí)就發(fā)放給你們，并且要求你們簽字以示同意。并且沒(méi)有違反強(qiáng)制性法律規(guī)定。所以，公司扣你工資，因?yàn)槟氵`反公司未足額發(fā)放工資，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)西安市最低勞動(dòng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)高于合同簽署薪酬標(biāo)準(zhǔn)，可以申請(qǐng)按錄取通知的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎
你可以找勞動(dòng)行政部門(mén)處理。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)故降薪，且不發(fā)放年終績(jī)效，請(qǐng)問(wèn)該如何申訴？
大家好！請(qǐng)教個(gè)問(wèn)題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問(wèn)他們要這10個(gè)月的績(jī)效獎(jiǎng)金，公司說(shuō)，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒(méi)有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績(jī)效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
