不到十八周工作不給開工資怎么辦
勞動(dòng)爭議河北 衡水2025-07-07 20:31
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工作四天老板不給薪資，說是工作少于十天辭職不給工資
因?yàn)槭强陬^的話，如果沒有什么嗯，合同的話一般通常的話，你只能自認(rèn)倒霉的，因?yàn)槟憔褪悄玫絼趧?dòng)仲裁，你自己話費(fèi)也不容易，而且七天的工資的話應(yīng)該不會(huì)給你的，除非你有合同，那就不一樣了 原問題：《上班7天了，因?yàn)楣ぷ骱屠习逭f的不一樣，辭職老板不給工工作單位已經(jīng)辭職 剩余工資老板不給開
離職后老板不給開工資，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；您好 我想問一下我上班十多天 然后不想做了 工資不給開應(yīng)該怎么辦
找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴，要求解決。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》干了十幾天不想干了店長不給工資怎么辦
不對(duì)。根據(jù)新版勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系自正式用工之日起生效，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照用人單位的要求提供了勞動(dòng)，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。之前有協(xié)商報(bào)酬適宜按之前協(xié)商處理，沒有協(xié)商按公司其他同職位或相近職位工資標(biāo)準(zhǔn)處理，在沒有就同工同酬。如果公司拒絕支付，壓我工資不給開
和老板產(chǎn)生糾紛，老板也不能扣押拖欠工資，否則是屬于違法行為。如果出現(xiàn)老板扣押工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
