你好，我4月1日-4月12日在惠陽區石化大道創新大夏一家公司上班，談好工資1.7萬元/月。由于感覺工作環境不適合自己，所以于2023年4月12日提交了辭職申請，公司人事于當天也同意辦理了辭職申請。過后問及工資發放數額時，說入職時間不夠半個月只能按照1720元/月進行發放工資，該公司招聘過程故意隱瞞該條款，請問是否合法？
勞動爭議廣東 惠州2025-07-06 16:03
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公司不簽合同，拖欠工資，已經申請辭職，會影響工資發放嗎
工資仍應該按照實際工作時間進行結算并支付的。 沒有簽訂勞動合同的，雙方屬于事實勞動關系，雙方仍應該遵守勞動法律法規的規定。 根據《勞動合同法》的規定，辭職是職工的法定權利，對于因職工主動辭職而解除勞動關系的，單位仍應該按照該職工的實你好，我在某企業工作了九年，現因該公司拖欠工資而辭職了，但該公司還拖欠著我五個月的工資呢，你說該怎么辦呢？
按照相關規定，你需要提前一個月和單位提出辭職申請，這一個月的時間單位要招人，然后你要做工作交接，當然如果1個月公司找不到人，那也不是你的責任。無論你做多少天，工資都是要給你的，相關的社保也會交到你離職的次月。當然，你沒按照要求提前提出辭職申你好，我前段時間打架了，完了公司說不給發放工資
試用期內不必受時間限制，屬于雙方觀察期。按工作實際天數和試用期工資結算。公司不得以任何理由不給工資。如果是正式員工需要提前一個月向公司申請辭職。但是公司不得以任何理由不給工資。《開始三天是試用期，但是我剛開始應聘的時候他們卻沒有給我說，而且我是學校老師，在8月下旬提出離職申請，學校說沒有按照他們規定提辭職，8月份工資不發放，還要自己交8月的社保，同時賠償學校損失2000元
勞動者給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支10月8日入職，工資5000，請問工資要怎么算
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
