勞動合同中規定如果員工在加班費發放之日起一個月內沒有提出異議，視為認同加班費發放規則
勞動爭議北京 北京2025-07-08 12:55
相似問題解答
加班費以績效形式發放合理嗎
加班費用、補貼屬于工資的組成部分，用人單位應當按照約定的日期支付上一周期的工資報酬。法律依據：《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；用人單位拒絕給我發放加班費
按照法律規定，是可以拒絕的。但是由于目前大多數企業對勞動保護法的執行很不自覺的。如果你覺得目前這份工作不是很滿意，你可以拒絕加班，或者先加班然后通過勞動部門討回你應得的加班費。但是如果你對目前的工作還是比較滿意，建議你還是得妥協一點，盡量和不簽勞動合同 不給加班費
申請勞動仲裁維權公司已三個月為周期發放加班費，因疫情不發了
工時因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費除了節日加班3倍工資不能調休，休息日加班是可以安排調休的。也是可以扣除的。企業用工風險管控推薦京頂（EDP）企業企業數字管理平臺可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制我想咨詢關于加班費計算基數的規定，襄陽市的規定可以以當年度最低工資標準確定為加班費計算基數，以此來計算加班費嗎
1.支持勞動合同雙方在勞動合同或管理制度中約定加班費計算基數； 2.按當地最低工資標準作為加班費計算基數； 3.以正常勞動時的應得工資（扣除加班費）作為計算基數； 4.以實際發放工資的70%作為加班費計算基數。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
