第一份合同寫了工作地方是海南，第二份沒寫工作地點，但寫了乙方要服從甲方的調(diào)動，不服從視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不服從甲方有權(quán)解除乙方勞動合同，卻不賠償補償金，后期我不服從公司的調(diào)崗而把我開除了，合法么
合同糾紛北京 北京2025-07-05 09:05
律師回復(fù)
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工作調(diào)動不服從離職賠償
本來只是看看，但看了幾個人的回答忍不住要說了！第一、賠不賠這需要看具體情況，如果員工本身提出辭職的話，是不需要賠的（從HR專業(yè)的角度上看，沒有這么笨的員工吧）第二、就是在合同中的約定了，關(guān)于合同與誰簽的，合同履行地等具體條款，如果有一條發(fā)生異動調(diào)動不服從，要補嘗嗎
展開全部員工自動辭職，無經(jīng)濟補償金。若你不服從調(diào)崗，也不辭職，而公司要求你離職的話，公司需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以工齡為基礎(chǔ)，滿一年、滿半年不滿一年的都按一個月算，不滿半年的按半年算。比如你的工齡是3年5個月，那就是3.5個月的經(jīng)濟補你好，公司調(diào)崗不調(diào)部門，本人不同意，公司有權(quán)按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調(diào)崗要有任命文件或相關(guān)的調(diào)崗手續(xù)，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調(diào)崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調(diào)換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》甲方有權(quán)調(diào)乙方到外地去工作嗎
用人單位調(diào)動勞動者工作地點，改變勞動合同必備條款，需要和勞動者協(xié)商一致對勞動合同做變更；單方面調(diào)動不合法，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動勞動仲裁，轉(zhuǎn)崗調(diào)動不服從分配，還有賠償金嗎
單位的調(diào)崗是否合理 合理你不服從分配 可以解除勞動合同相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
