不加班，領導用工資威脅
勞動爭議廣東 佛山2025-07-05 18:49
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領導威脅員工完不成任務扣工資
公司領導逼迫員工簽下責任書，逼迫員工簽訂責任書屬于違規行為，可以告他。 任務額度無法完成。如果公司以責任書內容要開除員工或扣員工工資。屬于違法解除，要支付賠償金。公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經濟補償金。協商不成，到當地的人力資源和老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2公司加班不給加班工資 公司加班不給加班工資
勞動法加班規定 《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規定，如果用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞企業制定統一加班工資（不按工資多少），是否可行！
休假日與休息日有什么不同？ 200%與300%如何確定？ 休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而休假日，也就是一般所說的節假日。在我國就是，“五一”勞動節、“十一”國慶節和春節。兩者性質不同，支付的工資標準也就加班不發加班工資
違法！我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規定1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
