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  休假日與休息日有什么不同？ 200%與300%如何確定？ 休息日簡(jiǎn)單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。而休假日，也就是一般所說的節(jié)假日。在我國(guó)就是，“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)和春節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。按《勞動(dòng)法》規(guī)定，“黃金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的企業(yè)員工，企業(yè)應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資。前3天是法定休假日。 　　“黃金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企業(yè)安排員工補(bǔ)休的，可不支付加班工資；如果企業(yè)不另外安排補(bǔ)休，員工可要求企業(yè)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。后4天是休息日。 　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。按規(guī)定，企業(yè)除了應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足勞動(dòng)者的加班工資外，還要按不足部分的25%支付補(bǔ)償金。 “補(bǔ)休”了還能拿加班工資嗎？ 　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。法定節(jié)假日休假是勞動(dòng)者享有的權(quán)利，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 　　休息日安排勞動(dòng)者工作，安排了補(bǔ)休可以不再支付加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。 　　所以，“黃金周”前三天加班一定要“補(bǔ)錢”，后四天可以“補(bǔ)休”。 計(jì)算基數(shù)知多少？ 　　全日工：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×200%或300%；小時(shí)工：日工資除以8小時(shí)。 　　舉個(gè)例子：小張每月工資1600元。如果小張與單位簽訂的勞動(dòng)合同里說明了，小張工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元的，按照1500元折算為日工資計(jì)算。如果，小張與所在單位沒有約定崗位月工資，可以按照每月收入1600元的70%計(jì)算。即，1600元×70%/20.92×加班天數(shù)×200%或300%。 單位可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 　　用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的更高。 　　工資，包括加班工資的法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)規(guī)范的基準(zhǔn)法規(guī)定。簡(jiǎn)單地說，基準(zhǔn)法就是“底線”，高不限、低不許。150%、200%、300%，這三個(gè)延長(zhǎng)工時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家制訂的最低支付標(biāo)準(zhǔn)，任何用人單位都可以制訂符合自身特點(diǎn)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但只能比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不能低。 過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎？ 　　過節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。過節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費(fèi)并無須勞動(dòng)者提供額外工作。 拒絕加班扣工資允許嗎？ 　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。 　　但在特殊條件下，單位要求加班員工不能拒絕：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 工作帶回家算加班嗎？ 　　現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么“黃金周”在家工作的人拿得到工資嗎？這要分兩種情況看： 　　1.自愿工作的不屬于加班。2.有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。比如，小王的主管總是在放長(zhǎng)假前，要他在長(zhǎng)假結(jié)束后交一份企劃書。這實(shí)際上是間接要求小王不得不在長(zhǎng)假期間留出時(shí)間完成工作，變相地延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，屬于加班。 特殊工時(shí)如何計(jì)算？ 　　實(shí)行計(jì)件工資的員工，由企業(yè)安排加班的，應(yīng)通過調(diào)整計(jì)件單價(jià)支付加班工資，即1日、2日、3日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的300%。4日、5日、6日、7日加班的，計(jì)件單價(jià)應(yīng)不低于平時(shí)的200%。 　　經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。由企業(yè)安排在1日、2日、3日加班的，企業(yè)也應(yīng)按不低于平時(shí)日工資的300%支付加班工資。但其他時(shí)間，一律按150%執(zhí)行。 外來工享受加班工資嗎？ 　　節(jié)假日總有眾多外來務(wù)工者堅(jiān)守在工作第一線，對(duì)于他們應(yīng)該與本地職工同樣享受節(jié)假日加薪待遇。在“黃金周”的前3天按照300%計(jì)算，后4天按照200%計(jì)算。 　　需要特別指出的是，家政服務(wù)和保姆并不在此列。由于按照目前的法律規(guī)定，他們尚不屬于勞動(dòng)法的適用范圍，所以還不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 是違法的，去勞動(dòng)局投訴 原問題：《單位對(duì)法定假日加班的員工不按勞動(dòng)法支付工資，是否屬于違法？》

  回復(fù)于 2022-11-07 10:40:55