如果公司以營業狀況為由,績效降薪30%,第一次同意降薪了,下個月公司繼續以經營狀況績效為由,接著降薪40%,那么到時候仲裁是否還有用?需要注意什么?
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我們公司以經營不善為由要降薪,不簽勞動合同,只簽個協議,降薪時間不確定
煤礦企業以經營不善為由,縮減員工工資,合法嗎?" ~~~企業以經營不善,在發放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數額,屬違法。 企業以經營不善,在發放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數額,不屬違法。 所以這我想咨詢一下,公司以投標未中標為由降薪罰款
展開全部用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同,勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由,請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。 原問題:《公司以不能完成任務為由,單方降薪違法嗎》公司以連續三個月績效排名最后一名,強制性調崗降職降薪
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之公司降薪,劃走我管理的門店,導致績效下降,逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由,提前30日書面通知用人單位解除勞動合同,到期后離開,然后申請勞動仲裁,主張經濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師 原問題:《公司以各種理由將我調職降公司無故降薪,且不發放年終績效,請問該如何申訴?
大家好!請教個問題!我在一家企業上班10個月了,現在突然以不能勝任工作為由辭退我,然后我就問他們要這10個月的績效獎金,公司說,發年終獎的時候,你不在職,你就沒有。以下是人力給我的理由:薪酬管理制度:6.2.5年終績效獎金:占理論年薪的20相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了