如果公司以營業狀況為由，績效降薪30%，第一次同意降薪了，下個月公司繼續以經營狀況績效為由，接著降薪40%，那么到時候仲裁是否還有用？需要注意什么？
勞動爭議廣東 廣州2025-07-09 12:39
相似問題解答
我們公司以經營不善為由要降薪，不簽勞動合同，只簽個協議，降薪時間不確定
煤礦企業以經營不善為由，縮減員工工資，合法嗎？" ~~~企業以經營不善，在發放工資時低于簽勞動合同時約定的月工資數額，屬違法。 企業以經營不善，在發放工資時未低于簽勞動合同時約定的月工資數額，不屬違法。 所以這我想咨詢一下，公司以投標未中標為由降薪罰款
展開全部用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。 原問題：《公司以不能完成任務為由,單方降薪違法嗎》公司以連續三個月績效排名最后一名，強制性調崗降職降薪
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之公司降薪，劃走我管理的門店，導致績效下降，逼我自己辭職
以用人單位未支付未休年休假工資、未依法足額繳納社保為由，提前30日書面通知用人單位解除勞動合同，到期后離開，然后申請勞動仲裁，主張經濟補償金、未休年休假工資等。 縱橫法律網-重慶合縱律師事務所-張宰宇律師 原問題：《公司以各種理由將我調職降公司無故降薪，且不發放年終績效，請問該如何申訴？
大家好！請教個問題！我在一家企業上班10個月了，現在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個月的績效獎金，公司說，發年終獎的時候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎金：占理論年薪的20相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
