律師您好ⅰ是勞動方面的，單位未提供安全條件，別人嗆的辭職走了，我咆的查出肺瘤又開除了我，可以要求承擔后果嗎？
勞動爭議山東 青島2025-07-07 05:58
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您好，用人單位無法提供勞動場所和勞動者的安全保障是否可以提出辭職并要求賠償
展開全部 有經濟補償。 根據勞動合同法》第三十八條第一項規定：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年職工有權要求單位提供勞動合同的復印件嗎？ 職工有權要求單位提供勞動合同的復印件嗎
合同原件與復印件的法律效力是不同的。通常情況下，復印件不能單獨作為證據使用。復印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在于原件持有者出于種種考慮，既不出示原件，又否認復印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院采信。 但如果該復印件得到追認，也用人單位可以要求勞動者提供擔保嗎
《勞動合同法》第九條“用人單位招用勞動者……不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”，所以，法律并沒有規定不得提供擔保人，遠成的行為不被法律支持也不違法，即使被認定無效也并無懲罰措施。而且，在被招用的勞動者在履行職務中給用人單我打離婚官司，除了律師要求的外，自己可以臨時增加嗎
一般情況下不被允許。未簽訂勞動合同，辭職可以立刻走嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 原問題：《我是公司正式員工，沒簽訂勞動合同.我可以隨時離職嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
