您好，我們公司作為服務類公司，公司要求值班期間不允許離開工作地，員工不聽公司的要求，直接離開怎么處理值班期間擅自離崗根據勞動法的處罰
合同糾紛廣東 佛山2025-07-04 11:03
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消防值班室必須要有人員值班是根據什么法律要求的？
1、消防控制室必須嚴格實行每日24小時專人值班制度，每班不應少于2人，每班工作時間不應超過8小時；值班人員應通過消防行業特有工種職業技能鑒定，持有職業資格證書，并能熟練操作消防設施。 2、消防控制室值班人員對火災報警器進行日檢查和交接班時你好，我想咨詢一下夜間值班的問題。我的工作崗位在公司考勤制度里面是屬于正常班，周六日正常休息。但是會要求員工夜間進行值班，有活需要干活，沒活要求在公司宿舍待崗。請問這種值班合理嗎？需要支付加班費或者安排倒休嗎？
一、值班和加班的概念 根據《勞動法》有關規定，加班一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據。通常認為，值班是指職工根據用人單位的要求，在疫情隔離期間公司要求員工到崗工作，不然就讓離職
疫情期間企業要求復工，如果企業的復工是得到政府批準的，那員工應該聽從企業安排，如果員工所在地因為封路等不可抗力原因而不能返工，應該與公司協調好，如果沒有正當理由又不復工的話，公司有權按照《勞動法》第三十九條的規定，解除與勞動者之間的勞動合同勞動法是根據公司自己規定的 公司規定了 沒有做到 公司是可以處罰 勞動法只是沒有明確規定處罰款的 如果對于公司造成影響延誤是可以罰的 這話合法嗎？
不曉得勞動法里有沒有規定，但是好多公司內部都會有一定的獎懲制度，比如叫做績效考核之類的，只要法律沒有禁止，公司又有相應制度，公司可以根據員工表現進行獎懲。一般情況下，，犯小錯都不會處罰的，犯錯嚴重的可能就直接開除了。 原問題：《員工在工作中公司穿小鞋，逼著離開
現在企業都不好干，若要求降工資的話，員工首先沒有積極性也不會說公司的好話，索性所以干脆變相找機會讓員工主動離開，然后用原本工資的半數就可以招募到新人麻煩采納，謝謝! 原問題：《單位開始變相裁員，給你穿小鞋逼你走，怎么辦》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
