確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
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您好,請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁已經(jīng)確認(rèn)了我與單位勞動(dòng)關(guān)系存在,退休辦還要我認(rèn)定工齡,但勞動(dòng)關(guān)系科不給認(rèn)定,,怎么辦 仲裁已確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系,社保不給認(rèn)定工齡,怎么辦?
單位如果對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的工傷認(rèn)定不服,可以在工傷認(rèn)定之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以在三個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟,公司有這個(gè)權(quán)利。所以說(shuō),如果有爭(zhēng)議,特別是遇上單位惡意訴訟惡意拖延的,工傷處理起來(lái)程序繁瑣周期長(zhǎng)。但是,只要是事實(shí)清楚,最終一定會(huì)認(rèn)定工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)首先“確定”雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于未訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人而言,由此帶來(lái)兩方面問(wèn)題:一方面,當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服往往因雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)爭(zhēng)議,主張不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一方會(huì)在勞動(dòng)保障行政部門(mén)怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對(duì)你的問(wèn)題,我答復(fù)兩點(diǎn)。 第一,關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系咨詢勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對(duì)你的問(wèn)題,我答復(fù)兩點(diǎn)。 第一,關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞2113動(dòng)仲裁是程序性概念,勞動(dòng)5261仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是實(shí)體性概念。4102 為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可1653以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,工資爭(zhēng)議、工傷待遇等也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由很多,為了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是其中的一個(gè)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了