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  每月底發(fā)當月工資規(guī)模不算大，不差錢、不怕員工走的公司月結(jié)清，互不相欠。這類公司一般人員規(guī)模都不算大。在財務(wù)上和管理上公司管理的比較輕松。同時，公司的利潤也都是比較客觀的，工作內(nèi)容也輕松簡單，工資一般也沒有很高。這類公司最牛，老板反正不差錢也不擔心員工走所以不需要靠押工資的形式來留住人！總結(jié)起來就是一句話：有錢，任性！下面都是這個月發(fā)上個月工資的情況↓210號之前發(fā)工資大都是高大上的好公司一般來說，每月5號至10號之間就發(fā)工資的這些公司，大多為高科技公司、上市公司外資公司或國企。這類企業(yè)規(guī)模比較大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。不僅僅是高薪，過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，也基本都會有。還有一點就是如果遇到發(fā)薪日與節(jié)假日沖突多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。這類企業(yè)一般各方面都實力雄厚，多數(shù)人擠破頭想進。310-15號發(fā)工資多為制度較為健全的公司一般這個時間發(fā)薪的公司，可能沒有第二類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪兒去~至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全注重管理的公司至于雙休、節(jié)假日和一些福利啥的一般也不會少415號發(fā)工資一般中小型企業(yè)居多一般15號以后發(fā)工資的多數(shù)為小企業(yè)，這樣做的目的主要是為了穩(wěn)住員工、圈住員工，畢竟押了大半個月工資呢~想要離職走人，還是得掂量掂量！還有一個問題，就是有些小企業(yè)常年沒有固定節(jié)假日和休息日，在加班費發(fā)放上也不那么干脆。還有一種↓5超過一個月或不固定時間發(fā)工資的公司資金或公司運營出現(xiàn)問題，甚至面臨倒閉的公司這樣的公司一般是資金周轉(zhuǎn)苦難或者公司運營管理出現(xiàn)問題也或者公司正面臨破產(chǎn)倒閉風險這類公司，有些拖欠工資是經(jīng)常的事兒，有些每個月發(fā)工資的時間都不一樣，能拖到什么時候就拖到什么時候，讓人一點安全歸屬感都沒有。 原問題：《你好，公司是每個月什么時候發(fā)工資呢？》

  回復(fù)于 2022-05-18 22:20:24
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  姜浩律師

  月幫助827人

  你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）

  回復(fù)于 2021-12-07 10:52:55 咨詢他