你好，請問合同約定6日為發薪日，但公司經常推遲到月底發放工資算違法嗎
合同糾紛上海 上海2025-07-06 15:19
律師回復
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月幫助201720人勞動者一月份的工資應當在2月10號之前發放知，如果遇到節假日，應當提前發放。 《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付道。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具回體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止答勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 原問題：《公司發薪日是每月的10號，因為2月過年，所以1月份的工資在2月1號，但是沒有給我發。》回復于 2022-07-21 15:21:54
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您好 您好，我想了解下勞動合同寫明發放日期，因公司資金困難，延遲到月底發放，算違法嗎？
你好，拖欠工資可以申請勞動仲裁公司以經常遲到為由辭退 公司以經常遲到為由辭退
如果你確實連續一個月都遲到了，我想應該屬于嚴重違反紀律和單位內部制度的行為，單位依法可以解除勞動合同，且不支付你經濟補償金。但是解除勞動關系，應該辦理相關手續，未辦理手續的，勞動關系不能算解除了，單位要承擔繼續繳納社會保險、安排工作、發放工你好 你好 是這樣得 由于我所在得公司存在拖欠公司行為 故提出了被迫解除勞動合同申請，并要求公司賠償經濟補償。公司沒月15日為發薪日，11.15只發放了9月份工資，10月份工資并未發放。這種情況是否可以要求公司經濟補償
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉公司突然說破產 拖欠六月七月工資說要七月月底發放 跟公司經理監事溝通 經理拒絕跟我溝通 監事說他已離職 工資月底發放但沒有保障
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟公司以遲到多次為理由辭退合理嘛
您好，應當按照公司規章制度進行工作。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
