公司無理由降薪，想強制改變合同，是不是已經違法了
合同糾紛2025-07-06 14:26
律師回復
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月幫助201720人當然是違法的。 《勞動法》 第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 降薪屬于勞動合同的變更，應當雙方協商一致進行。 原問題：《公司強制性簽降薪合同違法嗎？》回復于 2022-11-23 04:02:21 -
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公司無理由降職降薪
如果勞動合同中約定了崗位和工資，要改變崗位和薪酬，必須符合約定的條件。從你的情況看，必須搞清楚是不是工作的需要，能力和表現不好，有沒有定量的標準，有沒有書面的告知或者通知，是不是得到了勞動者本人的簽字認可。如果沒有這些內容和程序。你可以，向被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗公司降薪違法嗎
用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。應當采用書面形式。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方確定工資水平屬于違反勞動法規定的行為。 原你好，公司合同到期以降薪為條件續簽，是否違法
不違法。 勞動合同由用人單位與勞動者平的協商一致訂立，在續簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達成一致的，勞動合同終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續簽而終止合同的，用人單位應當按勞動者2008年元月公司改變工作地點和調崗降薪，現在已書面通知我
合同中有公司可以根據需要調換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動合同范圍內的話，就屬于合理的。你跟領導好好溝通下，如果拿合同說事的話，一般對員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領導對你有意見，如果溝通不下來且新崗位特別差，那相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
