公司降薪違法嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-07-05 14:22
律師回復
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月幫助201720人用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。應當采用書面形式。實際上，調整工資水平，必須建立在與勞動者協商并取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方確定工資水平屬于違反勞動法規定的行為。 原問題：《公司隨意降薪水違法嗎》回復于 2022-11-21 14:40:15
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公司無理由降薪，想強制改變合同，是不是已經違法了
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）公司調崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。你好，公司合同到期以降薪為條件續簽，是否違法
不違法。 勞動合同由用人單位與勞動者平的協商一致訂立，在續簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達成一致的，勞動合同終止。勞動者因為用人單位降低勞動條件（降低待遇）不續簽而終止合同的，用人單位應當按勞動者2008年元月被公司強制降薪調崗
您好，根據勞動合同法相關規定，更改勞動合同內容必須雙方協商同意，單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為，你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問題：《公司強行調崗且降薪，我申請勞動仲裁勝訴后，公司起訴法院，說公司不是調崗跟領導因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
可以在工作時和上級（老板）爭吵是嚴重的違紀行為，在工作中上級的安排只要不違法就需要執行，就算安排的不對需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問題：《因工作問題和老板發生了爭吵然后老板就以這事降職降薪》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
