單位惡意扣工資降工資怎么辦
公司法務2025-07-04 22:14
律師回復
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月幫助201720人惡意調崗降薪是沒有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規定要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關系，并有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。1、你的工資合同中是否有約定是多少？公司給你低于現在的工資就是違約？2、如果你和公司當時有約定的工資數額，現在公司惡意降薪，違反你們之間的合同，你以公司違約可以去當地的勞動監察舉報，請他們裁決；3、你要想得到合理的賠償，必須是公司開除你，不然就沒有賠償，接受考核意見。 原問題：《公司想惡意降薪，我應如何應對？》回復于 2022-05-18 17:55:47
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站點惡意扣工資。
您好！勞動爭議發生后，建議您先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如能提供更多信息沒有合同，拖欠工資，惡意降工價
為了最大限度保護你的權益，你不要辭職，你現在可以單位拖欠工資為由申請勞動仲裁，仲裁請求可提出單位補發加班費，如果你確實想解除勞動合同，在仲裁請求里寫清楚，同時還可以要求解除勞動關系補償金，工作滿一年給一個月的工資，不滿半為半個月。勞動關系存拖欠工資，惡意扣工資。
不發工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責公司惡意扣工人工資
到勞動監察部門去舉報，他們會處理單位并責令單位改正的。 如果上述途徑不行，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位返還克扣的工資；如果仲裁后你對結果不滿意的，還可以到人民法院起訴。 原問題：《請問如果老板惡意扣發員工工資怎么辦》你好單位突然降工資合法嗎？
在改制后重組的新企業中，出現以下情況調整你原有工資水平的做法是合法的：1、新企業重新制定工資水平線后調整工資；2、因新企業業務不足，經報批后調整工資；3、因執行工資協商制度而采取的工資調整；4、因企業改變性質、對照套用當地工資指導線而發生的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
