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  月幫助201720人

  你的工資卡、銀行轉存記錄和社保網記載是很好的勞動關系證明，在提請勞動爭議仲裁中，公司會提供合同的，因為不訂立合同依法要從用工滿一個月的次日起支付二倍工資11個月。　　關于公積金的繳納不屬于勞動爭議范疇，你只能以 公司未依法繳納社會保險費為由，依據勞動合同法第三十八條（三）款規定隨時書面通知用人單位解除合同（通知不是辭職喲，辭職是不接受當前工作請求離去的意思，屬于協商一致解除合同），按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定主張1.5個月經濟補償金。　　至于經濟補償金依法應當是你解除合同前12個月平均應得工資，6月1日解除合同就應當是2014年6月1日到2015年5月31日期間的平均應得工資，包括包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。　　你還可以主張補繳社保，不能補繳的，可以主張補償。 原問題：《勞動糾紛及經濟補償金問題》

  回復于 2022-12-23 15:40:40