您好,我被公司無故辭退后遲遲不接工資,而且核算工資不按之前約定的計算,我該怎么辦
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拖欠工資,不按約定的時間給工資
現實困惑2012年3月,小梅到廣州一家制衣工廠打工,按合同規定,該工廠實行基本工資加計件工資制(每件5元),以此鼓勵大家提高工作效率,多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機器,而且她經常下班后還工作兩個小時以增加工作量。但是,一個月后,小梅工作的工資不給電話不接,我該怎么辦?
1、一直不接電話,可能是辦公室沒人;可以向該局紀檢監察反映,也可以撥打12342投訴。2、最好是直接到勞動保障監察支隊(大隊)投訴,遞交書面的投訴材料。3、可以向當地信訪局反映。3、也可以進入當地紅網,實事求是地發貼反應,這是效果最好的。離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同,約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛,你才有書面證據。3不簽合同,那就是空口無憑,死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商,若協商不一致,用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多公司離職了,現在故意拖著不核算工資怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,你好 不按勞動法的工廠辭急工扣多少工資
急辭職工不扣工資,但不按勞動合同法第三十六條、第三十七條規定辭職,應按勞動合同法第九十條承擔賠償由此給企業造成的損失。勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了