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使用期工資

試用期是否計入勞動合同期_試用期工資如何計算

一、試用期要計入勞動合同期試用期是指包括在勞動合同期限內,勞動關系還處于非正式狀態,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以... [查看詳情]

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使用期沒簽合同,有工資沒

根據相關法律規定,只要提供了勞動,就應該發給工資。這種情況,可以按照實際工作天數發放工資。實際工作天數,就是除去周末和節

您好,使用期期間不發工資怎么辦

看是否簽了勞動合同,簽了的話就可以直接追求勞動仲裁,按照正常的法律流程走,沒簽的話也是按照勞動仲裁,會給予更多的賠償金,

飯店3天使用期不給工資合法不

不合法可以去申請勞動仲裁

我想問一下使用期過了1天!有沒有工資

試用期必須發工資,依據規定,試用期的工資不應低于轉正工資的80%,同時不能低于當地最低工資標準。過了試用期,就正常發工資

農村土地轉讓使用期限

土地使用權轉讓期限:土地使用年限:住宅為70年,自取得該地的土地使用權之時算起。房改房的產權土地使用年限起算時間以該地

使用期代理合同工傷認定

代簽的勞動合同經本人授權或者事后知曉并按合同履行的有效。  按《勞動合同法》第十六條規定,勞動合同由用人單位與勞動者協商

你好,試用期剛結束,就被辭退 使用期剛結束,就被辭退

1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的,試用期不能是三個月,那么他要解除你,應提前一個月通知,沒有提前

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