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加班費(fèi)

法定加班工資怎么算-加班費(fèi)要扣稅嗎-屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎

加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。法定加班工資怎么算,1、平時(shí)延時(shí)加班:用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。接下來跟著小編一起來詳細(xì)了解吧~ [查看詳情]

女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi),下班也要盯微信算不算加班?法院判了!

李女士于2019年4月入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營,被公司辭退后,李女士提出訴訟,要求公司支付她任職期間下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)500余小時(shí)的加班費(fèi)。對此,公司認(rèn)為,李女士是運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人,“單位有事在下班后給她打個(gè)電話不屬于加班”。對于李女士主張的周末及法定節(jié)假日值班的情況,公司稱,“只是需要回復(fù)一下客戶需要的信息,不屬于加班的范疇”。 [查看詳情]

加班費(fèi)怎么計(jì)算-是按基本工資計(jì)算還是全額工資計(jì)算-要扣稅嗎

加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。接下來跟著小編一起來了解加班費(fèi)怎么計(jì)算以及加班費(fèi)是按基本工資計(jì)算還是全額工資計(jì)算吧~ [查看詳情]

加班費(fèi)怎么計(jì)算-加班補(bǔ)貼需要繳納個(gè)人所得稅嗎-加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎?

加班費(fèi),指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。今天小編帶大家了解一下加班費(fèi)是如何計(jì)算的以及加班補(bǔ)貼是否需要繳納個(gè)人所得稅等問題吧 [查看詳情]

加班不給加班費(fèi)違法嗎-被公司開除怎么辦

在如今快節(jié)奏的工作環(huán)境中,加班似乎成了許多職場人的常態(tài)。但隨之而來的一些問題也困擾著大家,比如加班不給加班費(fèi)是否違法?要是因?yàn)椴患影啾还鹃_除又該怎么辦?今天咱們就來好好聊聊這些職場人關(guān)心的話題。 [查看詳情]

關(guān)于加班工資如何計(jì)算-員工自愿加班需要支付加班費(fèi)嗎

在快節(jié)奏的職場生活中,加班似乎成了不少人的常態(tài)。但關(guān)于加班工資,你真的了解嗎?今天咱們就來好好聊聊加班工資如何計(jì)算,還有員工自愿加班到底需不需要支付加班費(fèi)這些關(guān)鍵問題。 [查看詳情]

工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算_公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦

平常周末加班、節(jié)假日加班的員工是向公司申請加班費(fèi)的,1.5倍工資是什么意思,工資的1.5倍加班費(fèi)怎么算,公司不發(fā)加班費(fèi)怎么辦?接下來小編一一為大家解答,希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~一、1.5倍加班費(fèi)1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,加班費(fèi),是用... [查看詳情]

相關(guān)咨詢

違法辭退追討加班費(fèi)

如果加班較多,未支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)。   工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.7

加班費(fèi)和社保問題

1、按照勞動(dòng)法規(guī)定,你的工作時(shí)間為每周一到周五,每天工作不能超過八個(gè)小時(shí),其余時(shí)間是休息日,如果休息日加班應(yīng)調(diào)休,否則應(yīng)

公司惡意克扣加班費(fèi)

加班是要給付加班費(fèi)的,國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下:在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300

國慶加班不支付足額加班費(fèi)和工作日加班無加班費(fèi)

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期

我要追加加班費(fèi) 我想追加加班費(fèi)

最多追溯一年,因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的仲裁時(shí)效是1年,有欠條的可以追溯2年,民事糾紛的訴訟時(shí)效一般是2年。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定

勞動(dòng)仲裁,加班費(fèi)

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

加班可以要求加班費(fèi)嗎

舉一個(gè)例子說明一下。鄧先生在一家外企上班,工作期間,鄧先生非常努力,經(jīng)常在下班后,自動(dòng)加班來完成當(dāng)天的工作任務(wù)。勞動(dòng)合同

上個(gè)公司加班費(fèi)費(fèi)未接

按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定,在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排加班又不能安排補(bǔ)休的,

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